Как требовать прибавку к зарплате
в суде? С 1 января по 31 декабря 2016 года сумма МРОТ (минимальный размер оплаты труда) составляла 7800 рублей. Однако уже с 1 января 2017 года МРОТ поднялся до 9489 рублей, а с 1 июля 2017 года вырос до 11163 рублей в месяц. В связи с этим многие работодатели должны повысить заработную плату своим сотрудникам. Но не все торопятся выполнять требования закона. Как добиться повышения зарплаты в судебном порядке? Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
в случае сокращения Как требовать прибавки к зарплате в связи с сокращением штата Трудовой кодекс РФ о повышении зарплаты в случае урезания штата Когда у работодателя нет возможности повысить зарплату Прибавка к зарплате при сокращении штата: что говорит закон Как грамотно требовать повышения зарплаты при сокращении Как работодатель должен выплатить работнику компенсацию при увольнении в связи со снижением объема работ Что такое сокращение штата и как оно происходит?
Как правильно сократить сотрудника? Порядок выплат, причитающихся сокращенному сотруднику Как выплачивать компенсацию, если сокращение не произошло? Какие выплаты положены сотруднику при сокращении? В каких случаях можно получить компенсацию за увольнение по сокращению? Каких выплат нельзя добиться, в суде пытаясь восстановить на работе? Какие еще выплаты положены увольняемому по сокращению штатов? Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию?
Как получить компенсацию через суд? Как и в каких размерах выплачивать компенсацию работнику, если его уволили по сокращению штата? Если работник уволен по сокращению, то в первую очередь он должен получить расчет. В зависимости от того, какие выплаты ему причитаются, он может получить их в день увольнения и даже раньше. А если в этот день у него нет денег, работодатель обязан выплатить его компенсацию.
Об этом говорится в ст. 140 Трудового кодекса РФ. При этом не важно, по каким причинам производилось увольнение работника. Если он уволен по сокращению штатов, то ему полагается компенсация в размере среднего заработка за все время, которое он не отработал. Эта сумма исчисляется исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Обратите внимание: в случае увольнения по сокращению работнику полагается не только компенсация за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие.
Размер выходного пособия устанавливается федеральными законами, коллективным договором компании, трудовым договором. Так, например, если в организации действует коллективный договор, то он может предусматривать дополнительные выплаты для работников при сокращении.
К примеру, выплаты в размере двух окладов (такая норма содержится в коллективном договоре компании «Кварц», г. Москва). При увольнении по сокращению штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Этот срок равен двум или трем месяцам до начала нового трудоустройства. Если работник не трудоустроился в течение этого времени, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
